Анекдот, описывающий суть метода:

Советские времена. Съезд управленцев по обмену опытом. У самого передового председателя-управленца спрашивают:

— А как вам удается столько всего успевать?

Тот отвечает:

— Очень просто! Методом трех гвоздей. У меня над столом вбиты три гвоздя. Когда ко мне приходит распоряжение или запрос — я его пишу на листочке и вешаю на гвоздь. И ничего не делаю. Когда приходит первое напоминание — перевешиваю на второй гвоздь. После второго напоминания — на третий. И только после третьего напоминания — приступаю к выполнению. Однако, мало какие распоряжения доходят до третьего гвоздя.

Вот еще классический видос с сутью метода:

Уже точно не помню, но почти 100% впервые услышал об этом методе от Кирилла Постнова.

«Есть задачи, а есть — вопросы. Задачи худо-бедно исполняются, вопросы — просто болтаются, иногда всплывая в памяти вопрошающего.»: подробнее см. здесь (анекдот взят оттуда же).

Важно! Если для человека вопрос был важен, то вы вряд ли улучшите отношения с ним, если будете пользоваться этим методом. А вот от никому неважных вопросов он помогает избавляться :)